«Je travaille depuis six mois dans une PME. Il y a trois jours, la directrice m’a annoncé la suppression de mon poste et mon licenciement pour la fin du mois prochain. Je n’ai toujours pas reçu de lettre, le congé est-il tout de même valable?»

Oui, pour autant que votre contrat ne prévoie pas autre chose. En principe, la résiliation des rapports de travail peut intervenir sans être formalisée dans une lettre. Elle peut donc être donnée par oral, par cour...