Cela dépend du contexte. La jurisprudence explique qu’il est possible de mentionner certaines absences importantes sur le certificat dans la mesure où celles-ci ont eu un impact sur les rapports de travail. La situation s’apprécie donc au cas par cas, mais l’attention doit porter sur la délivrance d’un certificat véridique quant à l’expérience professionnelle réelle du travailleur. L’absence prise en compte doit être comparée avec la durée des rapports de travail ou sa ...