Non, car un contrat à durée déterminée (CDD) se termine automatiquement à la date prévue. Sauf accord contraire entre l’employeur et l’employé, il n’est pas prolongeable. Il en aurait été autrement si vous aviez été au bénéfice d’un contrat à durée indéterminée (CDI) et que vous aviez été licencié: dans ce cas, un arrêt malad...