Oui. En effet, selon la loi, votre employeur est tenu de payer votre salaire en cas d’empêchement de travailler non fautif. Dans votre situation, l’absence est considérée comme fautive. S’agissant d’une opération de chirurgie esthétique, ce n’est que dans l’hypothèse où une telle intervention est absolument nécessaire que le travailleur a droit à son salaire. Par exemple, s’il a subi un gra...