En principe non, sauf si votre contrat de travail le prévoit explicitement. Durant la période d’essai, le délai de congé est généralement d’une semaine. Or, si le délai de congé est égal ou inférieur à trois mois, le travailleur n’a pas droit au salaire s’il tombe malade durant les trois premiers mois de son engagement. Cette règle ne s’applique qu’en l’absence de cond...