Oui, car il s’agit d’une intervention de cosmétique. Or, l’employé ne peut prétendre à son salaire qu’en cas d’empêchement non fautif de travailler. S’agissant d’une opération de chirurgie esthétique, ce n’est que dans l’hypothèse où une telle intervention est absolument nécessaire que le travailleur a droit à son salaire, par exemple s’il a subi un grave accident qui l’a défiguré.

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