Prendre le large sans boire la tasse

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Des congés de courtes duréesAucune loi n'oblige un employeur à accorder un congé sabbatique.Dans le secteur public (l’enseignement en particulier), la possibilité de prendre un congé sabbatique est toutefois monnaie courante depuis longtemps. Dans le privé, certaines entreprises proposent également cette possibilité à leurs collaborateurs, mais, le plus souvent, limitée à quelques mois. C’est le cas notamment de Credit Suisse qui encourage ce genre d’expérience, pour des courtes durées essentiellement. Chez Procter & Gamble, chaque employé a droit, après deux à trois ans dans l’entreprise, de prendre un congé sabbatique de trois mois au plus pour réaliser un projet personnel, comme le font environ 35 collaborateurs chaque année. Du côté de la Coop, il est possible de demander des congés non payés, mais ils représentent des exceptions. Quant à l'année sabbatique, elle n'est pas prévue. Et enfin, à la Migros, ce type de congé et la durée sont accordés au cas par cas.Si l'expérience vous tente, il ne reste donc qu'à vous renseigner…

Bon à Savoir

27.02.2013

Dernière mise à jour:
06.07.2022

Marie Tschumi

Terminé l’éternel refrain «métro, boulot, dodo»: c’est décidé, demain je mets les voiles! Nombreux sont ceux qui pâlissent d’envie à l’idée de prendre une année sabbatique pour oublier leur train-train, découvrir d’autres cultures ou suivre une formation loin de chez eux. Mais il y a un monde entre ceux qui en rêvent et ceux qui font le pas. Car une telle aventure n'arrive pas en claquant des doigts: il faut être bien organisé et ne rien oublier. Outr...

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Des congés de courtes durées

Aucune loi n'oblige un employeur à accorder un congé sabbatique.

Dans le secteur public (l’enseignement en particulier), la possibilité de prendre un congé sabbatique est toutefois monnaie courante depuis longtemps.

Dans le privé, certaines entreprises proposent également cette possibilité à leurs collaborateurs, mais, le plus souvent, limitée à quelques mois. C’est le cas notamment de Credit Suisse qui encourage ce genre d’expérience, pour des courtes durées essentiellement. Chez Procter & Gamble, chaque employé a droit, après deux à trois ans dans l’entreprise, de prendre un congé sabbatique de trois mois au plus pour réaliser un projet personnel, comme le font environ 35 collaborateurs chaque année. Du côté de la Coop, il est possible de demander des congés non payés, mais ils représentent des exceptions. Quant à l'année sabbatique, elle n'est pas prévue. Et enfin, à la Migros, ce type de congé et la durée sont accordés au cas par cas.

Si l'expérience vous tente, il ne reste donc qu'à vous renseigner…