Oui. Le Code des obligations (CO) explique que, lorsque l’employé ne peut pas travailler pendant le temps d’essai par la suite d’une maladie, d’un accident ou encore de l’accomplissement d’une obligation légale, le temps d’essai peut être rallongé. Il sera prolongé d’autant: dans votre cas, il se terminera donc sept jours plus tard que prévu.

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