Non. Un employeur – ou ex-employeur – n’a pas le droit de communiquer des renseignements à votre sujet à des tiers sans votre autorisation.

Si vous l’avez cité en référence dans un dossier de candidature, vous avez implicitement autorisé l’employeur potentiel à contacter votre ex-patron. Sans cela, votre accord doit être sollicité et vous n’êtes, bien entendu, pas obligé de le donner.

Un employeur cité en référence ne peut fournir que les renseignements e...