«Je vais réduire mon taux d’activité de 100% à 80% tout en conservant la même fonction. Mon employeur veut que les trois premiers mois du nouveau régime soient un temps d’essai. En a-t-il le droit?»

Non, car le but du temps d’essai est de permettre à l’employeur et au travailleur de se rendre compte si l’activité, la qualité du travail, l’environnement et les conditions en général conviennent. Or, le collaborateur qui reste dans l’entreprise e...