«Je vais bientôt me marier. Pour cette occasion, mon employeur est-il tenu de m’octroyer un jour de congé supplémentaire?»

Le congé donné en cas de mariage d’un employé fait partie des congés usuels. L’usage veut qu’il soit payé.

Cependant, la loi ne contient aucune indication quant aux modalités de ces congés. Des précisions à leur sujet figurent généralement dans le contrat de travail ou dans la convention collective à laquelle l’emplo...