Dix-neuf employés d'un opérateur téléphonique travaillaient par équipe, de nuit comme de jour ainsi que le dimanche. En compensation, ils recevaient des indemnités régulières. A leur licenciement, l'employeur n'a pas tenu compte de ces indemnités pour le paiement du solde des vacances qui ne pouvaient plus être prises. Il devra revoir ses calculs: le Tribunal fédéral estime que les indemnités versées régulièrement et durablement (à titre d'heures supplémentaires ou en compen...