Une aide-soignante travaillait depuis 1987 dans un home pour personnes âgées. Son employeur lui proposa de réduire son temps de travail à 50%, le salaire étant diminué en proportion; elle refusa et demanda des prestations à l'assurance-chômage. Celle-ci suspendit pendant 15 jours son droit aux prestations, car en refusant la poursuite à temps partiel des rapports de travail, l'employée était, du moins partiellement, responsable de sa perte d'emploi. En effet, jusqu'à ce qu'elle tr...